Met wie spreken we?
Harry de Lange, directeur/trainer en eigenaar van De Lange & Partners training en advies.

Wat doet De Lange & Partners?
De Lange & Partners training en advies verzorgt vaardigheidstrainingen in heel Nederland op het gebied van leidinggeven, verkoop, communicatie, klantgerichtheid, taaltrainingen en coachingstrajecten. Dit doen wij met behulp van zo’n 60 trainers in heel Nederland.

Hoe zijn jullie in contact gekomen met IBLC?
Wij zijn in contact gekomen met IBLC door middel van één van onze opdrachtgevers, USG People met daaronder een aantal werkmaatschappijen, die de opleidingen via een efficiënter systeem gingen structureren en uniformeren.

Waarom is De Lange & Partners partner en member geworden van de IBLC community?
We hebben (nadat we partner waren geworden in 2007) er bewust voor gekozen om onze organisatie ook als Member te laten aansluiten bij IBLC. Eén van de belangrijkste motieven hiervoor is de mogelijkheid om ons opleidingsaanbod zèlf te plaatsen en te onderhouden. Bij het Memberschap spreekt ons de community-gedachte aan. Hierbij krijgen wij extra communicatie ondersteuning. Op deze manier hebben wij onze huidige en toekomstige relaties iets extra’s te bieden, zoals de mogelijkheid om deel te nemen aan de relatiedagen of congressen met allerlei workshops.

In welke vorm werken jullie samen met IBLC?
Het uitgangspunt “Een leven lang leren” spreekt ons erg aan. Tevens ontvangen we informatie over hoe de toekomst in Opleidingenland er uit kan gaan zien, zowel logistiek als op het gebied van trends. Er wordt met IBLC plezierig samengewerkt, vooral door de korte lijnen en de snelle reactietijd tussen vraag en antwoord. We nemen nog geen deel aan een Open Innovatie Groep maar zijn wel aan het afwegen of we een Groep kunnen initiëren.

Je bent onlangs een nieuwe community gestart voor trainers en coaches, volgens het Weconomics model. Wat houdt deze community in?
De Trainers & Coaches Community heeft de missie om de verbinding te leggen tussen gekwalificeerde Z(eer) Z(elfstandige) P(rofessionele) trainers en coaches èn organisaties met opleidingsvraagstukken. Dit met het doel om ‘Meer rendement door een slimmer tarief’ te hanteren en zo te bevorderen dat het uitgangspunt ‘een leven lang leren’ voor alle organisaties (medewerkers) die zich willen ontwikkelen haalbaar is. De Trainers & Coaches Community is een innovatieve, transparante organisatie die toegankelijk is via een gebruiksvriendelijke portal, waar vraag en aanbod elkaar kunnen vinden. Vanaf eind maart is de site online.

En waarom hanteer je het Weconomics-model?
Het Weconomics-model is uitermate geschikt om nu en in de toekomst zaken te doen via het web. Veel infrastructuren zijn er al en de Community maakt hier gebruik van. Dit is ook een voorwaarde om de tarieven in T & C Community aantrekkelijk te maken en te houden. We willen minder verspilling van overheadkosten en efficiënter met tijd en geld omgaan. Het Weconomics-model is een effectief model om informatiewerkers en kenniswerkers met elkaar te laten delen (informatie en kennis). Als er aan de vraagkant behoefte is aan training of coaching, wordt er door de organisatie of medewerker rechtstreeks met een professionele trainer of coach uit de community contact gelegd. Dus niet eerst via allerlei constructies zoals receptioniste, opleidingsadviseur en projectmanager. Dàt is slim en dat vertaalt zich onder andere ook in een slimmer tarief. De vraagkant heeft inzicht in het E-portfolio van de Trainer of Coach en kan hierdoor een van tevoren gescreende professional rechtstreeks benaderen. In het E-portfolio staan o.a. de ervaringen van de opdrachtgevers met deze persoon. Hiermee kan een optimale match gemaakt worden. Organisaties kunnen ervoor kiezen om de Trainers & Coaches Community als preferred supplier in te zetten. De organisatie kan dan (in eigen “look en feel”) vooraf zelf een selectie maken uit het zorgvuldig geselecteerde Trainers en Coaches bestand. Op deze wijze wordt een eigen gebruikersvriendelijke online opleidingscatalogus samengesteld.

Wat is het doel van deze community?
Het doel van de Trainers & Coaches Community is tweeledig: verbinder zijn tussen ZZP’ers en afnemers Verbinder zijn tussen afnemers en gekwalificeerde ZZP’ers.

Voor wie is de community bedoeld?
De Community is bedoeld voor individuen en organisaties die “Een leven lang willen leren” en meer rendement wensen door een slimmer tarief.

Welke activiteiten vinden er plaats in deze community?
In de Trainers en Coaches Community vinden meerdere activiteiten plaats:

- Werving en selectie van Trainers en Coaches volgens objectieve criteria.
- Gegevensuitwisseling van de Trainers en Coaches naar de Community om de opleidingscatalogus te vullen.
- Het faciliteren van Het Learning Platform. Hier wordt onderling kennis uitgewisseld, samenwerking bevorderd en worden innovaties geïnitieerd met als doel om gezamenlijk nieuwe producten en leermethodieken te ontwikkelen. Het Learning Platform is toegankelijk voor zowel de trainers en coaches als de afnemers.
- Structureren van alle logistieke processen, zoals centrale online boekingen en facturering. inkooporders, planning, controle en verwerking. Alles op uniforme herkenbare wijze.
- Werken met een up to date Learning Management System (LMS).

Welke rol speelt Weconomics bij deze community?
Binnen de T&C Community wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de mogelijkheden die Weconomics biedt. Sommige uitgangspunten zullen wat meer tijd nodig hebben om te kunnen integreren in ons huidige denken en handelen.

Ik citeer een stuk uit de Wikilexis van IBLC: “We zoeken naar een nieuwe maatschappij die meer uitgaat van samenwerken en minder van concurrentie. De community economie is gebaseerd op netwerken als Linked-in, waarin je je profiel aanmaakt, dit koppelt aan een ander profiel en je kunt (slim) samenwerken. In de community economie wordt óók een link gelegd naar het milieu, voedsel en het gebruiken van schaarse hulpbronnen. Voor schaarse hulpbronnen als olie is het beter samen te werken en te coördineren dan te concurreren. De denkwijze dat concurrentie nodig is voor innovatie is niet meer slim. Open innovatiegroepen tonen aan dat ook concurrenten kunnen samenwerken, coördineren en zo kunnen innoveren”.

Hoe zie je de toekomst van communities?
We bevinden ons in de "perfecte storm" voor innovatie en maatschappij verandering. Demografische, technologische, sociale, ecologische en economische winden komen samen. We wisten al dat het communisme geen passend model meer was en nu vertoont ook het kapitalisme flinke scheuren. Kapitalisme is gebaseerd op competitie, sales, korte termijn belang aandeelhouders, bonussen etc. (ik citeer uit de Wiki van IBLC)

De toekomst als onzekere factor met de zekerheid dat de ‘storm’ ooit gaat liggen. Pas dan zijn we in staat om de omgeving te aanschouwen, dan zullen we zien wat is weggevaagd en wat nog overeind staat. Ik ben ervan overtuigd dat het anders kan! De Trainers & Coaches Community biedt hiervoor een goede mogelijkheid om het inderdaad anders te doen, passend bij deze tijd.

Tot slot: Heb je een goede tip op het gebied van slim samenwerken?
Een tip om slim samen te werken is…………loslaten! Voordat we ècht anders en slimmer gaan samenwerken zullen we bereid moeten zijn om bestaande structuren en gewoontes los te laten. Niet bang zijn om je kwetsbaar op te durven stellen en vooral bereid zijn om te delen met anderen.

Meer informatie vind je op de pagina van De lange & partners op de wiki van IBLC of op www.delange-partners.nl. De website van de Trainers en Coaches Community is online vanaf eind maart: www.tc-community.com.