Deploying people smarter staat sterk in de belangstelling. De economische en sociale uitdagingen vragen vernieuwende en baanbrekende benaderingen. Vandaar dat begin juni het vijfde congres van IBLC, dat aan dit onderwerp was gewijd, druk werd bezocht.Geheel in de traditie van de vorige congressen van IBLC waren er twee keynote speakers: Jeff Gaspersz van Universiteit Nyenrode en Hubert Rampersad van Authentic Personal Branding. Jeff Gaspersz sprak over HR Innovatie in een HR Community en organiseerde ter plekke een brainwrite, geïnspireerd op innovatief denken. Jeff demonstreerde zijn aanpak door samen met de congresleden in nog geen 10 minuten ruim 400 waardevolle ideeën op papier te genereren.

Hubert Rampersad had de dag tevoren een masterclass gegeven en deed dit op het congres nog eens dunnetjes over in zijn lezing over Authentic Personal Branding met als centrale vraag: hoe kun je je personal brand koppelen aan je e-portfolio?

Vaak is een panel discussie aan het einde van een congres een rituele dans met de inleiders. Maar niet op dit congres: hier was de interactie tussen de sprekers onderling en met de zaal meer dan levendig.

Infrastructuur

De community gedachte –ieder heeft zijn eigen rol, inbreng en verantwoordelijkheid in het proces van samenwerken- stond centraal. In diverse workshops en parallelsessies werd een veelheid aan onderwerpen en nieuwe ontwikkelingen met elkaar besproken: het nieuwe werken, de Y generatie, samenwerken in een community economie, on line werving met behulp van sociale netwerken en nog veel meer. De traditionele expomarkt met stands van diverse opleiders, recruiters en HR-bureaus ontbrak evenmin. Een ideale gelegenheid om te zien wat er zoal wordt aangeboden, nieuwe contacten op te doen en een moment te nemen voor goede bekenden.

Kernvraagstuk van de dag was de Kenniseconomie. Met alle plannen en intenties om Nederland succesvol te maken ontbreekt een logistieke infrastructuur die een leven lang leren faciliteert. Zoals de voorzitter Ernst Steltenpöhl het treffend verwoordde: ”het totaal aan opleidingsinstituten, opleiders, trainers, intermediairs en bedrijven en hoe deze logistiek samenwerken is het beste te vergelijken met het Engelse spoorwegstelsel van rond 1850: een veelheid aan verschillende lijntjes, verschillende spoorbreedtes, iedere stad met een eigen tijd en stations die niet op elkaar aansluiten. Op zo’n stelsel is de kenniseconomie niet te realiseren, daarvoor heb je een modern spoorwegstelsel nodig, zoals we binnen het IBLC aan het bouwen zijn”.

Geïnteresseerd in een workshop over Deploying people smarter? IBLC organiseert diverse (gratis) workshops dit najaar. Op 10 november organiseert IBLC bijvoorbeeld in Eindhoven de workshop “Een introductie in Weconomics”. Zie www.iblc.nl of hiernaast in de agenda.

De presentaties van de lezingen en een foto impressie van het congres vind je op www.iblc.nl bij de tab Communicatie.