Op het congres “Deploying people smarter” organiseerde keynote speaker Jeff Gaspersz een brainwrite met de congresgangers, ruim 150 personen. Na 10 minuten waren er meer dan 400 ideeën op papier gezet. Hieronder volgt de samenvatting van de ideeën en de conclusies. Aansluitend vind je praktische tips hoe je de ideeën ook werkelijk kunt uitvoeren.

De brainwrite werd onderverdeeld in 2 categorieën:

- persoonlijke ideeën
- ideeën voor de organisatie
 

Persoonlijke ideeën
Bij de persoonlijk ideeën staat het formuleren van je droom bovenaan, en het ook werkelijk iets doen met je dromen. Hieruit voortvloeiend zijn er velen die hun persoonlijke effectiviteit willen verbeteren en meer kennis willen delen. Ook personal branding speelt een grote rol. De top 10 van meest genoemde onderwerpen is:

Ideeën voor de organisatie
Voor organisaties worden er vooral veel interne verbeteringen geopperd, zoals meer aandacht voor ideeën van de werknemers bijv. d.m.v. brainsessies, ideeënbus, ideeënforum op website etc. Ook klantencontact wordt regelmatig genoemd. Vragen wat de klant wil, bijvoorbeeld door klantenpanels, meedenken met klanten, etc. Men wil meer externe contacten, meer samenwerken. Verder wordt flexibel werken veel genoemd, ideeën zijn bijvoorbeeld flex plekken, thuis werken of mobiel werken. Ook werken in een community wordt vermeld, evenals meer de behoefte aan innovatie. Personal branding, corporate branding en employee branding zijn termen die regelmatig genoemd worden.

De top 10 van meest genoemde onderwerpen is:

Conclusie
Bij zowel de persoonlijke ideeën als de ideeën voor de organisaties blijken sociale communities belangrijk, in het algemeen wil men meer netwerken, zowel persoonlijk als zakelijk, bijvoorbeeld via LinkedIn, Plaxo en Twitter en met gebruik van een e-portfolio.
Wil je alle 400 ideeën lezen, klik dan hier.

Hoe nu aan de slag met deze ideeën?

Als je je aansluit bij een community kun je gemakkelijker samenwerken met andere partners die ook bij deze community zijn aangesloten. Je kunt kennis delen en contacten opbouwen en onderhouden. IBLC is een HR community die een platform biedt voor HR-medewerkers, opleiders en inkopers van opleidingen. Door actief mee te doen met de on-line en off-line activiteiten die IBLC organiseert leg je contacten met partners en prospects en kun je slimmer zakendoen/samenwerken.

Hoe werkt het bij IBLC?

On-line activiteiten:

- Sluit je aan bij sociale netwerken zoals Linked-In en wordt lid van groepen waarin IBLC actief is: Deploying people smarter, Weconomics en Authentic Personal Branding

- Lees vervolgens de artikelen, becommentarieer ze of publiceer zelf nieuwe artikelen in deze groepen

-  Neem een abonnement op de IBLC nieuwsbrief en blijf zo automatisch op de hoogte van de community-activiteiten

- Schaf een on-line cursuscatalogus aan en laat die op maat maken voor je organisatie

- Laat als opleider je cursusgegevens  opnemen in de cursuscatalogussen en krijg zo meer boekingen

Off-line activiteiten:

Ga naar een van de bijeenkomsten die IBLC organiseert:

-       - workshops

-       - relatiedagen

-       - partnerdagen

-       - congressen

Data en lokaties van deze gratis bijeenkomsten staan in diverse on-line HR- en P&O-agenda’s en op www.iblc.nl.

Meedoen?

IBLC heeft community software ontwikkeld waarmee je gemakkelijk cursussen kunt zoeken en boeken. Vele IBLC partners maken al gebruik van deze software. Inkopers hebben op maat gemaakte cursuscatalogussen en opleiders plaatsen hun cursusgegevens in deze catalogussen.  Ook ontwikkelt IBLC i.s.m.Yiller.com software voor het e-portfolio. Maak een afspraak met Paul Bessems en hij vertelt je alles over deze producten en het samenwerken in een community economie: paul.bessems@iblc.nl.