IBLC
Nieuwsbrief
september/oktober 2009
|
|
|
|
|
IBLC
Nieuwsbrief
september/oktober 2009
|
|
Hierbij ontvang je weer een editie van de IBLC
nieuwsbrief! Deze keer met een terugblik op het IBLC congres van juni met
daarbij ook de resultaten van de brainwrites met Jeff Gaspersz en de
resultaten van de enquete. Verder een interview met nieuwe partner Start
People, een artikel over de Weconomics Index en een interview met Mona van
de Cursuswinkel. 8 oktober IBLC Relatiedag in Woerden  Wil
je in een informele sfeer meer
te weten komen over de IBLC community en IBLC partners en
geïnteresseerden ontmoeten?
Bezoek dan op 8 oktober
van 15.00 - 18.30 uur de IBLC relatiedag
in Woerden. Een sprankelende ontmoeting met IBLC partners, medewerkers en
geïnteresseerde relaties. De middag begint met presentaties van Paul Bessems
(IBLC) en Johan Hageman van ProRail, nieuwe partner bij IBLC. Vervolgens
presenteren wij de nieuwe IBLC film! De middag wordt vervolgens afgesloten
met een borrel. Meedoen? meld je aan via relatiedag@iblc.nl.Geslaagd congres "deploying people smarter" in Hoevelaken  Deploying
people smarter staat sterk in de belangstelling. De economische en sociale
uitdagingen vragen vernieuwende en baan -brekende
benaderingen. Vandaar dat begin juni het vijfde congres van het IBLC, dat
aan dit onderwerp was gewijd, druk werd bezocht. Geheel in de traditie van
de vorige congressen van IBLC waren er twee keynote speakers: Jeff Gaspersz
van Universiteit Nyenrode en Hubert Rampersad van Authentic Personal
Branding. Jeff Gaspersz sprak over HR Innovatie in een HR Community en
organiseerde ter plekke een brainwrite,
geïnspireerd op innovatief denken. Jeff demonstreerde zijn aanpak door samen
met de congresleden in nog geen 10 minuten ruim 400 waardevolle ideeën op
papier te genereren (zie verderop de resultaten). Hubert Rampersad had de
dag tevoren een masterclass gegeven en deed dit op het congres nog eens
dunnetjes over in zijn lezing over Authentic Personal Branding met als
centrale vraag: hoe kun je je personal brand koppelen aan je e-portfolio? Lees hier verderGesprek met IBLC partner Start People  Met
wie spreken we? Walter Gietman,
Manager Opleiding Flexmedewerkers bij Start People.Wat doet Start People? Start People is als arbeidsmarktintermediair één van de grootste dienstverleners in Nederland op het gebied van flexibele arbeid. Start People verleent alle vormen van flexibele arbeid en uiteenlopende diensten op het gebied van Human Resources. Tegenwoordig is Start People actief in twaalf landen en onderdeel van het beursgenoteerde USG People N.V., dat met verschillende sterke merken op het gebied van flexibele arbeid in diverse landen actief is. De visie van Start People is gericht op de ontwikkeling van mens, organisatie en maatschappij. Bij de werving en selectie van medewerkers kijkt Start People altijd naar mogelijkheden en kansen. Opleiden is hierbij een belangrijk instrument. Op jaarbasis verzorgt Start People 4.500 (maatwerk) leer-werkbanen en 10.000 tests. Wat is jouw functie bij Start People? Ik ben Manager Opleiding Flexmedewerkers. Dit houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor de opleidingen van de flexmedewerkers van Start People en de daarbij behorende werkmaatschappijen. Ik werk samen met een team van ervaren opleidingsadviseurs. Daarnaast doen wij ook tests en assessments en hebben we inhouse units bij de ROC`s. Deze inhouse units dragen ervoor zorg dat de leerlingen passende beroepspraktijkvormingsplaatsen krijgen tijdens hun opleiding en er wordt passend werk geregeld na de opleiding. Lees hier verder Brainwriten met Jeff Gaspersz  Wel
eens gedaan, brainwriten? Op het congres “Deploying people smarter”
organiseerde keynote speaker Jeff Gaspersz een brainwrite met de
congresgangers, ruim 150 personen. Na 10 minuten waren er meer dan 400
ideeën op papier gezet. Hieronder vindt je de samenvatting van de ideeën en
de conclusies. Aansluitend vind je praktische tips hoe je de ideeën ook
werkelijk kunt uitvoeren.De brainwrite werd onderverdeeld in 2 categorieën: persoonlijke ideeën ideeën voor de organisatie Persoonlijke ideeën Bij de persoonlijk ideeën staat het formuleren van je droom bovenaan, en het ook werkelijk iets doen met je dromen. Hieruit voortvloeiend zijn er velen die hun persoonlijke effectiviteit willen verbeteren en meer kennis willen delen. Ook personal branding speelt een grote rol. De top 10 van meest genoemde onderwerpen is:
Ideeën voor de organisatie Voor organisaties worden er vooral veel interne verbeteringen geopperd, zoals meer aandacht voor ideeën van de werknemers bijv. d.m.v. brainsessies, ideeënbus, ideeënforum op website etc. Ook klantencontact wordt regelmatig genoemd. Vragen wat de klant wil, bijvoorbeeld door klantenpanels, meedenken met klanten, etc. De brainwriters willen meer externe contacten, meer samenwerken. Lees hier verder Interview met IBLC medewerker Mona van Breugel  Hee
Mona, wat doe je voor werk bij IBLC?Sinds november 2008 ben ik in dienst bij IBLC. Mijn hoofdtaak bestaat uit het verwerken van de aanmeldingen die via de Cursuswinkel binnenkomen, telefonisch contact met de opleidingsinstituten en diverse administratieve taken zoals registratie en controle van inkomende facturen en aanmaningen en de in- en uitgaande post. Waar besteed je de meeste tijd aan bij IBLC? De meeste tijd zit in het verwerken van de cursusaanmeldingen, en het telefonisch contact met instituten en relaties, over roosters, lokaties, cursisten etc. Wat heb je zoal gedaan voor je bij IBLC kwam werken? Ik heb MEAO Secretarieel gedaan en ben daarna meteen gaan werken. Mijn eerste baan was Administratief Medewerker bij de Sligro, daar heb ik 8 jaar gezeten. Daarna ben ik een beetje gaan rondsnuffelen en heb ik voor diverse bedrijven gewerkt. Ik werkte als Office Manager bij een Werving & Selectie bureau, als Telefoniste/receptioniste/gastvrouw op beurzen, bij een auto dealer, bij een Internet Provider op de debiteuren/crediteuren administratie, en uiteindelijk ben ik vorig jaar bij IBLC terecht gekomen. Lees hier verder De Weconomics index
Resultaten enquete IBLC congres
Voor vragen, opmerkingen of suggesties: mail de redactie, via redactie@iblc.nl |
Jaargang 4, nummer 3 AGENDA
IBLC organiseert regelmatig interessante bijeenkomsten voor IBLC partners en geinteresseerden, zoals workshops en relatiedagen. Dit najaar zijn er twee nieuwe workshops! De bijeenkomsten zijn gratis. Aanmelden kan via een e-mail naar com@iblc.nl of bel met 040 - 248 67 71.
24-09-2009 en 19-11-2009
Workshop Slim samenwerken in de opleidingsmarkt (Eindhoven)
Wil je meer informatie, kijk op
www.iblc.nl NIEUWE PARTNERS EN MEMBERS
De IBLC community bestaat uit partners die als vragers en
aanbieders van opleidingen transacties doen met elkaar. Voordeel
van partner zijn is dat je een standaard kunt gebruiken voor
opleidingsinformatie en berichten-verkeer. Ook kun je gebruik
maken van allerlei communicatie instrumenten, zoals het gratis
bezoeken van workshops, een eigen inlogaccount, etc.
Meer weten over het partner- en membership? Mail naar
com@iblc.nl IBLC Community
IBLC is een professionele community voor de opleidingsmarkt waarin je slimmer met elkaar
kunt samenwerken. We doen dit op het gebied van en opleiding & ontwikkeling. Colofon
De IBLC Nieuwsbrief
verschijnt 4 keer per jaar en wordt gemaakt door en voor partners
van en geïnteresseerden in de IBLC Community Disclaimer Klik hier voor de Disclaimer. Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat je in het verleden te kennen hebt gegeven op de hoogte gehouden te willen blijven van ontwikkelingen omtrent de IBLC community, HR innovatie in het algemeen en het slimmer inzetten van mensen en slimmer samenwerken in het bijzonder. Indien je dit niet langer op prijs stelt, stuur dan een e-mail met als onderwerp 'afmelden' naar is@iblc.nl. |
Iedere
partner die aangesloten is bij de IBLC community loopt mee in de
Via
een enquête op de website van IBLC hebben we de bezoekers van
het congres gevraagd wat ze van het congres vonden. De
respondenten zijn zeer tevreden over het congres in het algemeen.
Men vond dat er een goed evenwicht was tussen opleidingsmarkt en
de lezingen. 
